Dịch vụ cho thuê lại lao động và những ưu điểm của hình thức này

Cho thuê lại lao động là một dịch vụ mới xuất hiện trong những năm gần đây và được xem như là một xu hướng mới trong lĩnh vực tuyển dụng. Hiện nay, nhu cầu tìm kiếm nguồn lao động đang dần dịch chuyển từ việc tuyển dụng lao động sang thuê lại lao động từ các các công ty cung ứng nhân lực.

 

Nếu bạn là doanh nghiệp đang có nhu cầu tìm kiếm lao động hoặc gặp phải khó khăn trong việc tuyển dụng, hãy cùng Phát Nhân Tâm tìm hiểu chi tiết về hình thức này nhé!

Dịch vụ cho thuê và đào tạo lao động

Sự ra đời của dịch vụ cho thuê lại lao động

Theo thông cáo báo chí của Tổng cục thống kê, thì lực lượng lao động trong độ tuổi lao động tại Việt Nam tính đến Quý 2 năm 2021 là 51 triệu người.

 

Trong khi đó, thì có khoảng trên 800 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam đến thời điểm hiện tại.

 

Các chính phủ hiện tại cũng có nhiều chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, dự kiến đến năm 2025 sẽ có khoảng trên 1.3 triệu doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam, mỗi năm sẽ tăng khoảng trên 100 nghìn doanh nghiệp mới đăng ký kinh doanh.

 

Với tốc độ tăng trưởng về số lượng doanh nghiệp là 17% so với những năm trước, thì các doanh nghiệp sẽ đang dần trở nên thiếu lao động, đặc biệt là các công ty có vốn đầu tư FDI.

 

Hơn thế nữa, trong bối nền kinh tế nước nhà đang dần phục hồi sau đại dịch Covid-19 làm cho nhiều doanh nghiệp đang thiếu lao động và cần phải tuyển dụng thêm nhiều lao động để mở rộng quá trình sản xuất kinh doanh.

 

Điều này đã dẫn đến sự thay đổi tất yếu trong lĩnh vực tìm kiếm lao động, các công ty có xu hướng tuyển dụng thông qua hình thức mới là “Dịch vụ cho thuê lại lao động”.

Cho thuê lại lao động là gì?

Dịch vụ cho thuê lại lao động hay còn được gọi là dịch vụ cung ứng và quản lý nguồn nhân lực. Đây là một dịch vụ được cung cấp bởi một bên nắm giữ người lao động cho bên cần thuê lao động (doanh nghiệp). Theo đó, bên nắm giữ lao động sẽ đại diện cho người lao động ký kết hợp đồng cho thuê lao động với công ty, doanh nghiệp cần thuê và chịu toàn bộ chi phí tuyển dụng cũng như bảo hiểm xã hội cho người lao động (doanh nghiệp đi thuê không cần phải lo lắng về những phúc lợi cho người lao động, vì đây sẽ do bên cho thuê chịu trách nhiệm).

 

Trước đây, theo phương pháp tuyển dụng truyền thống, thì bên cần thuê lao động sẽ trực tiếp đứng ra thông báo tuyển dụng trên các kênh truyền thông, kênh tuyển dụng hoặc trung tâm môi giới việc làm. Tuy nhiên, các hình thức này còn tồn tại nhiều điểm yếu khiến cho doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng nhân sự.

 

Từ đó bắt đầu xuất hiện hình thức cung ứng lại lao động thông qua công ty của bên thứ 3 là công ty cung ứng và quản lý nguồn nhân lực, công ty này sẽ đứng ra tuyển dụng và đào tạo cũng như trả lương, bảo hiểm xã hội cho người lao động thay cho bên đi thuê lao động, điều này sẽ giảm thiểu được rủi ro và tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp cần sử dụng lao động.

 

Các công ty này còn có thể thực hiện các nghiệp vụ như tư vấn các vấn đề về nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự để có thể đáp ứng yêu cầu đi thuê lao động của doanh nghiệp.

Cung ứng lao động thủ công

Ưu điểm của dịch vụ cho thuê lao động

Tuyển dụng nhân lực theo hình thức cho thuê lại lao động ra đời đã khắc phục được các nhược điểm của các cách thức tuyển dụng lao động cũ. Sau đây, là các ưu điểm của hình thức dịch vụ mới này:

• Tiết kiệm thời gian tìm kiếm nhân sự: Với các công ty sản xuất cần số lượng lớn lao động thì trước đây sẽ phải cử nhân viên đi các tỉnh để tìm nguồn lao động lớn, việc này khá tốn kém thời gian và chi phí.
• Đáp ứng được nguồn nhân lực trong thời gian ngắn: Đây là ưu điểm vượt trội của hình thức dịch vụ này, doanh nghiệp có thể thuê lại lao động khi cần thực hiện một công đoạn sản xuất gấp rút trong thời gian gấp mà không cần phải tốn thời gian để tuyển dụng. Thay vào đó, doanh nghiệp cũng có thể yêu cầu công ty cung cấp nhân sự về thời gian và số lượng lao động.
• Giảm thiểu được rủi ro cho doanh nghiệp: Bên đi thuê lao động có thể giảm thiểu được rủi ro về việc chịu trách nhiệm đảm bảo cho cuộc sống của người lao động như việc trả lương thưởng, bảo hiểm… đặc biệt là khi doanh thu đơn hàng bị giảm. Hơn thế nữa, việc giải quyết rủi ro từ phía người lao động như tai nạn, đình công cũng đều do bên cho thuê lao động chịu trách nhiệm.
• Giảm thiểu chi phí và thời gian quản lý: Mọi công tác về quản lý nhân sự, các vấn đề sự cố phát sinh hay tổ chức các chương trình đào tạo cho người lao động cũng sẽ do công ty cung ứng lao động thực hiện.

Cung ứng lao động có tay nghề cao

 

Phát Nhân Tâm là công ty cung ứng và quản lý nguồn nhân lực uy tín, chất lượng cho doanh nghiệp. Công ty chuyên cung cấp các dịch vụ cho thuê lại nhân lực theo thời gian, theo số lượng… tùy theo yêu cầu của doanh nghiệp.